Αλλαγές στο νομικό πλαίσιο για τις άδειες εργαζομένων λόγω διακοπών έρχονται μετά την 1η Ιανουαρίου 2026.
Η ετήσια άδεια αναψυχής παραμένει αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζόμενων και πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, αν δεν δοθεί, μεταφέρεται, αλλά πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Με το ισχύον πλαίσιο αν δεν ληφθεί, μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση ως εξής:
-Αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια με δική του υπαιτιότητα, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας διπλάσιες.
-Αν δεν ευθύνεται ο εργοδότης, το υπόλοιπο άδειας πληρώνεται ως εργάσιμες ημέρες.
Νέες ρυθμίσεις στις άδειες διακοπών μετά την 1η Ιανουαρίου 2026
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τίθενται σε εφαρμογή αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων
Η παραίτηση από την άδεια είναι άκυρη, ενώ στην περίπτωση λήξης της σύμβασης ή απόλυσης οφείλονται οι αποδοχές των ημερών που δεν λήφθηκαν.
Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο, αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας.
Με το νέο νομικό πλαίσιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της αδείας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη «ο εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση μπορεί να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι εργασίμων ημερών επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και των 5 εργασίμων ημερών επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα εργασίμων ημερών.
Περί κατάτμησης των διακοπών
Για την κατάτμηση των διακοπών απαιτείται έγγραφο – αίτημα του εργαζομένου ενώ καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί το τμήμα της άδειας των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Όπου δεν επιτυγχάνεται συμφωνία, εξακολουθεί να προβλέπεται η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.
Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
Από το νέο έτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», η οποία ίσχυε μέχρι σήμερα.Στη θέση της εισάγεται απολογιστική καταχώρηση, η οποίαπραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, διατηρώντας παράλληλα τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Διατηρείται, επίσης, η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του κατά την περίοδο από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο.
