Newsroom
Προσπάθεια για να καλυφθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών κι ανδρών στη χώρα μας, αφού για την ίδια ή παρόμοια δουλειά οι αμοιβές είναι διαφορετικές. Οι Ελληνίδες υφίστανται σημαντικές μισθολογικές διακρίσεις στην εργασία τους κι αυτό διαφαίνεται σε όλες τις έρευνες για την εργασία.
Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αφορούν στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την «Ισότητα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», το οποίο ενσωματώνει την Οδηγία της Ε.Ε. 2023/970 και αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.
Η Ελλάδα έχει χειρότερο ποσοστό από το μέσον όρο της Ευρώπης. Σύμφωνα με το proson.gr ενώ το μέσο μισθολογικό χάσμα είναι 11,1% στην Ευρώπη στην Ελλάδα αυξάνεται στο 13,4%.
Ο εργοδότης με τις νέες ρυθμίσεις που έρχονται θα πρέπει ν΄ ανακοινώνει μισθολογικό εύρος ή αμοιβή πριν την πρόσληψη.
Επιπλέον, θ΄ απαγορευτεί να ζητούνται πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό του υποψηφίου.
Εφεξής οι επιχειρήσεις θα υφίστανται ελέγχους για το πως συμπεριφέρονται ως προς τα οικονομικά μεγέθη ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες.
Εφόσον διαπιστωθούν διαφορές άνω του 5% ο εργοδότης θα πρέπει να προβεί σε διορθωτικές ενέργειες και ν΄ αναμορφώσει την μισθολογική διαφορά. Ειδάλλως οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προσφεύγουν και να διεκδικούν αποζημίωση λόγω διάκρισης φύλου.
Σύμφωνα με έρευνες που έχουν γίνει το μισθολογικό χάσμα γίνεται υψηλότερο μεταξύ ανδρών και γυναικών, στις μεγαλύτερες μισθολογικές κλίμακες.
